«إليسيان مايندز».. مشروع بمليار دولار في دبي لتعليم الأطفال ريادة الأعمال

وتجمع المنصة بين التعليم الأكاديمي المتوافق مع المناهج الدراسية ومهارات الثقافة المالية والذكاء العاطفي والتفكير الريادي. وصُممت لمنح الأطفال عقلية ريادة الأعمال في سن مبكرة، وتستهدف العائلات الحديثة، وطلاب التعليم المنزلي، والأسر التي تنتقل بين دول مختلفة وتريد إعداد الجيل المقبل من رواد الأعمال.

ولدت فكرة الشركة من نقطة تحول شخصية في حياة ناخمياس، وهو رائد أعمال أسس وأدار شركات في قطاعات متعددة، بعدما تعرض لأزمة قلبية، وتعافى منها، إلا أن التجربة دفعته إلى إعادة التفكير في المستقبل الذي كان يبنيه لابنه كينزو.
قال: «فكرت في نوع الأب الذي حظيت به، ونوع الأب الذي أردت أن أكونه. وفكرت في كل ما احتجت إلى تعلمه حتى الثلاثينات والأربعينات من عمري، وأنفقت أكثر من مليون دولار على تطوير الذات من أجل تعلمه؛ مثل كيفية التعامل مع المال، وإدارة مشاعري، والإيمان بنفسي، والاستمرار عندما ينهار كل شيء. إنها مهارات لم يعلمني إياها أحد في المدرسة. لم أرد لابني أن ينتظر كل هذا الوقت، ولم أرد ذلك لأي طفل آخر».
وتحوّل هذا التساؤل، حول أسباب تأخر تعليم التفكير الريادي إلى مراحل متقدمة من الحياة، إلى الأساس الذي قامت عليه «إليسيان مايندز».

تشير أبحاث لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وجامعة نورث وسترن، ومكتب الإحصاء الأمريكي، إلى أن متوسط عمر مؤسس الشركات الناشئة ذات النمو المرتفع يبلغ 45 عاماً.
في المقابل، خلص بحث منفصل أجرته جامعة كامبريدج، إلى أن العادات المتعلقة بالمال والصبر لدى الأطفال تتشكل إلى حد كبير بحلول سن السابعة.
وتسعى «إليسيان مايندز» إلى سد هذه الفجوة، من خلال بدء تعليم مهارات ريادة الأعمال ومهارات الحياة في سن السابعة، بدلاً من الانتظار حتى سن الأربعين.
وأضاف ناخمياس: «مهمتنا هي تنشئة مليون طفل رائد أعمال، سعداء وأصحاء وواثقين بأنفسهم. إن بناء إليسيان مايندز لتصبح شركة بقيمة مليار دولار ليس الهدف في حد ذاته، وإنما هو الحجم الذي نحتاج إليه للوصول إلى كل واحد منهم».