العور يفتتح الدورة الـ 25 من معرض الإمارات للوظائف

افتتح الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، اليوم «رؤية – معرض الإمارات للوظائف 2026» في مركز دبي التجاري العالمي، إيذاناً بانطلاق فعالياته التي تستمر على مدى ثلاثة أيام، وتزخر بفرص استكشاف المسارات المهنية والتوظيف والتجارب التي تستشرف مستقبل العمل، بهدف الربط بين المواهب الإماراتية والفرص التي تسهم في رسم ملامح الاقتصاد المتطور لدولة الإمارات.

في اليوم الافتتاحي، تجوّل الدكتور عبدالرحمن العور، في ردهات وأروقة المعرض، حيث التقى ممثلي الجهات المشاركة، واطّلع على فرص التوظيف والبرامج المهنية والمبادرات التي تقدمها هذه الجهات للزوار الإماراتيين.

وقال عبد العزيز الفلاحي، المشرف العام لعمليات التوظيف في مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: «يمثل المعرض منصة مهمة لتعزيز التواصل المباشر بين الكفاءات الإماراتية وأصحاب العمل، وفتح آفاق جديدة أمام الباحثين عن عمل والطلبة والمهنيين للتعرف على الفرص المتاحة ومتطلبات السوق المتغيرة. وتعكس مشاركتنا في دورة هذا العام حرصنا الدائم على إثراء علاقات الشراكة والتعاون مع أبرز الجهات الخاصة والعامة والقطاع التعليمي».

ويمتد الاستعداد لمستقبل العمل إلى ما هو أبعد من اختيار الوظيفة، إذ تضع «أكاديمية رؤية» التعلّم والتطوير في صميم فعاليات المعرض.

كما ستتيح خمس مسابقات طلابية للشباب فرصاً لتطبيق مهاراتهم عملياً، واختبار قدراتهم في مجالات تشمل الابتكار والتكنولوجيا والاستدامة والإعلام والعلوم وريادة الأعمال. إضافة إلى تجارب تفاعلية أخرى بهدف تشجيع الزوار على المشاركة والتجريب واكتشاف نقاط قوتهم، بدلاً من الاكتفاء بالمشاركة.

وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة مصرف أبوظبي الإسلامي ورئيس مجلس إدارة شركة كوادر: «من خلال مشاركتنا في المعرض نجدد التزامنا بتوفير بيئة عمل تُمكن المواهب الإماراتية من التعلم والنمو، ومواصلة الاستثمار في البرامج والمبادرات التي تؤهل الشباب الإماراتي لاكتساب المهارات المستقبلية وقيادة مسيرة الابتكار والتطوير في القطاع المالي».

قال راشد اليديوي، مدير إدارة الاتصال المؤسسي في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إن الدائرة تشارك في المعرض بمشاركة 34 جهة، تطرح أكثر من 750 فرصة، مشيراً إلى أن المعرض يمثل فرصة للتعرف إلى توجهات طلبة المدارس والجامعات واحتياجاتهم المستقبلية. وأضاف أن من بين البرامج المطروحة نحو 160 فرصة لتأهيل الباحثين عن العمل للوظائف التخصصية، تشمل فرصاً لأصحاب الهمم.

قالت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي للموارد البشرية في هيئة الطرق والمواصلات بدبي، إن الهيئة تواصل استقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها للعمل في المشاريع المستقبلية التي تشهدها الإمارة. وبينت أن الهيئة تعرض خلال المعرض نحو 100 وظيفة مخصصة للباحثين عن عمل، إضافة إلى 115 وظيفة لأصحاب الخبرة.

من جانبه، أوضح يوسف بن لاحج، نائب رئيس التوطين والشراكات الحكومية في مجموعة الإمارات، أن المجموعة تركز من خلال مشاركتها في المعرض على تقديم مسارات مهنية متكاملة، وليس مجرد وظائف، بهدف إعداد جيل قادر على مواكبة التوسع المستقبلي لقطاع الطيران في دبي.

وأشار إلى أن المجموعة توفر برامج للخريجين من الثانوية العامة والجامعات، وبرامج للابتعاث، إلى جانب مسارات متخصصة للطيارين والمهندسين والوظائف التقنية.

قالت الدكتورة نجاة عبيد الله، النائب الأول للرئيس لإدارة الموارد البشرية في مركز دبي التجاري العالمي، إن المركز يركز على استعراض البرامج الجديدة المخصصة لتأهيل المواطنين واستقطابهم للعمل في قطاعات مختلفة، خاصة الضيافة وتنظيم الفعاليات.

وأوضحت أن المركز أطلق برامج جديدة، من بينها برنامج لريادة الأعمال وبرنامج متخصص في الضيافة، وأضافت أن برنامج «لامع» المخصص للخريجين يستقطب نحو 20 مواطناً سنوياً، ويمتد عامين، ويتضمن التدريب على المهارات القيادية والإدارية والوظيفية والتدريب العملي، مشيرة إلى أن المركز استقطب حتى الآن نحو 120 مواطناً ضمن البرنامج منذ تدشينه.

قالت نادرة أنصاري، رئيس التوطين في البنك العربي المتحد، إن مشاركة البنك تأتي للعام الرابع على التوالي، لافتاً إلى أن المعرض يوفر نوعية متنوعة من المتقدمين، من الخريجين الجدد وأصحاب الخبرات في القطاع المصرفي وغير المصرفي.

وأوضحت أن البنك يطرح أكثر من 30 وظيفة شاغرة، بينها عدد كبير مخصص للخريجين الجدد ضمن برنامج «طموح»، الذي يهدف إلى تأهيلهم للعمل في القطاع المصرفي من خلال التدريب العملي والتدريب أثناء العمل لمدة عام.

وأضاف أن نسبة التوطين في البنك تتجاوز حالياً 30%، مع استهداف تجاوز 40% بنهاية العام.

قالت عائشة المزروعي، الرئيس التنفيذي لتجربة العملاء بنك دبي التجاري، إن المشاركة في المعرض تركز على استقطاب المواطنين، مشيرة إلى طرح أكثر من 20 وظيفة، إلى جانب برنامج «طموح» الذي يستهدف نحو 80 خريجاً ويستمر 18 شهراً لتطوير مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل.

وأوضحت أن البرنامج ينفذ بالتعاون مع معهد الإمارات المالي، إلى جانب وظائف في مجالات الالتزام وإدارة المخاطر والموارد البشرية والخدمات المصرفية للشركات.

يأتي المعرض في وقت تجاوز فيه عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 190 ألف مواطن، بينهم 16 ألفاً و274 مواطناً لديهم تصاريح عمل من جهات أخرى، فيما بلغ عدد منشآت القطاع الخاص التي عينت مواطنين أكثر من 32 ألف منشأة، وفق البيانات التي يستعرضها «نافس».

أظهرت بيانات «نافس» أن أكثر من 172 ألف مواطن انضموا للقطاع الخاص والقطاع المصرفي منذ إطلاق البرنامج عام 2021، وما زالوا على رأس عملهم، فيما انضم أكثر من 45 ألف مواطن إلى القطاع الخاص منذ بداية عام 2026، بما يعكس استمرار برامج دعم التوطين واستقطاب المواطنين إلى سوق العمل.

وبلغ إجمالي المستفيدين من برامج الدعم المالي خلال الفترة من 2021 إلى 2026 أكثر من 175 ألف مواطن، فيما يصل عدد الباحثين عن عمل إلى نحو 40 ألفاً، بينهم 13 ألفاً و476 باحثاً عن عمل ما زالوا على مقاعد الدراسة، في إطار جهود ربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل.