تتجه الشركات في الإمارات إلى زيادة متوسط الرواتب الأساسية بنسبة 3.4 % خلال عام 2026، مع توقعات باستمرار نمو الأجور بوتيرة مستقرة خلال عام 2027، وفقاً لأحدث نتائج «مسح المكافآت الإجمالية العالمي» والصادر عن شركة «كورن فيري».
وأشار المسح إلى أن المؤسسات في الإمارات تعتمد بشكل متزايد على الحوافز المرتبطة بالأداء وأنظمة الأجور المتغيرة، بهدف مواجهة الضغوط التضخمية مع الاستمرار في مكافأة أصحاب الكفاءات والمواهب المتميزة.
وأشار المسح إلى أن المؤسسات في الإمارات تعتمد بشكل متزايد على الحوافز المرتبطة بالأداء وأنظمة الأجور المتغيرة، بهدف مواجهة الضغوط التضخمية مع الاستمرار في مكافأة أصحاب الكفاءات والمواهب المتميزة.
3.6 % متوسط الزيادة في الإمارات
شمل المسح، الذي أُجري في يونيو 2026، 5,512 مؤسسة في 135 دولة، حيث أظهر أن الزيادة المتوسطة في الرواتب الأساسية لموظفي الإمارات تبلغ 3.6 % خلال 2026، مع ارتفاعها إلى نحو 3.9 % للمديرين التنفيذيين وكبار المسؤولين.
ومن المتوقع أن تحصل فئات الإدارة الوسطى والمشرفين والموظفين الإداريين على زيادات متوسطة تبلغ نحو 3.6 % لكل فئة.
وبالنسبة لعام 2027، يتوقع التقرير أن يبلغ متوسط الزيادة في الرواتب لجميع الموظفين في الإمارات نحو 3.3 %.
وسيظل المديرون التنفيذيون وكبار المديرين في مقدمة المستفيدين من نمو الرواتب في العام المقبل، مع توقع زيادة متوسطة تبلغ 4 %، في حين من المتوقع أن تتراوح الزيادات لموظفي الإدارة الوسطى والمشرفين والموظفين الإداريين بين 3 % و3.2%.
ومن المتوقع أن تحصل فئات الإدارة الوسطى والمشرفين والموظفين الإداريين على زيادات متوسطة تبلغ نحو 3.6 % لكل فئة.
وبالنسبة لعام 2027، يتوقع التقرير أن يبلغ متوسط الزيادة في الرواتب لجميع الموظفين في الإمارات نحو 3.3 %.
وسيظل المديرون التنفيذيون وكبار المديرين في مقدمة المستفيدين من نمو الرواتب في العام المقبل، مع توقع زيادة متوسطة تبلغ 4 %، في حين من المتوقع أن تتراوح الزيادات لموظفي الإدارة الوسطى والمشرفين والموظفين الإداريين بين 3 % و3.2%.
زيادات الجدارة والأداء
أوضح التقرير أن الزيادات القائمة على الجدارة والأداء لموظفي الإمارات بلغ متوسطها 3.3 % خلال عام 2026. أما الموظفون الإداريون، فبلغت الزيادة المتوسطة لديهم نحو 3.1 %.
وأبرز التقرير كذلك أن إجمالي معدل دوران الموظفين في الإمارات يعد من المعدلات المنخفضة نسبياً بين الأسواق المشمولة بالدراسة، حيث بلغ 7.5% كوسيط و9.9% كمعدل متوسط، وهو أقل من أسواق رئيسية مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة والسعودية.
وأبرز التقرير كذلك أن إجمالي معدل دوران الموظفين في الإمارات يعد من المعدلات المنخفضة نسبياً بين الأسواق المشمولة بالدراسة، حيث بلغ 7.5% كوسيط و9.9% كمعدل متوسط، وهو أقل من أسواق رئيسية مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة والسعودية.
دوران الموظفين في الإمارات
أما معدل دوران الموظفين الطوعي، الذي يشمل فقط حالات المغادرة التي تتم بمبادرة من الموظفين، فقد بلغ 4.6 % كوسيط و6.7 % كمتوسط، ما يعكس مستويات احتفاظ قوية بالموظفين مقارنة بأسواق مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وعدد من الاقتصادات الآسيوية التي شملها التقرير.
وأشار التقرير إلى أن هذه المستويات تعكس جاذبية سوق العمل الإماراتي وقدرة المؤسسات على المحافظة على الكفاءات في ظل المنافسة العالمية على المواهب.
وأشار التقرير إلى أن هذه المستويات تعكس جاذبية سوق العمل الإماراتي وقدرة المؤسسات على المحافظة على الكفاءات في ظل المنافسة العالمية على المواهب.
إدارة أنظمة المكافآت
تأتي نتائج المسح في وقت تواجه فيه المؤسسات حول العالم تحديات جديدة في إدارة أنظمة المكافآت، حيث حدد التقرير التواصل الفعال حول المكافآت، وجاهزية المديرين، واعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي باعتبارها من أبرز العوامل التي ستؤثر في استراتيجيات التعويضات خلال عام 2026.
كما توقع التقرير أن تحقق نحو 90% من المؤسسات نمواً في الإيرادات خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، رغم استمرار المخاوف المرتبطة بالتوترات الجيوسياسية وتباطؤ الاقتصاد العالمي.
كما توقع التقرير أن تحقق نحو 90% من المؤسسات نمواً في الإيرادات خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، رغم استمرار المخاوف المرتبطة بالتوترات الجيوسياسية وتباطؤ الاقتصاد العالمي.
المصدر: جريدة الخليج