يعتزم 91 % من المهنيين في دولة الإمارات مواصلة العيش والعمل في الدولة، خلال الأشهر الستة إلى الاثني عشر المقبلة، بينهم 66 % قالوا إنهم «بالتأكيد» ينوون البقاء، وفقاً لبحث جديد من «لينكدإن».
وأظهر البحث في الوقت نفسه، وجود فجوة بين إدراك أهمية الشبكات المهنية والمشاركة الفعلية فيها.
وتأتي النتائج فيما تواصل دولة الإمارات تعزيز مكانتها كمركز عالمي للمواهب والابتكار، مع تسجيلها أحد أقوى معدلات التعافي في حركة التوظيف بعد الجائحة خلال 2025 بين الأسواق العالمية الرئيسية، وفق البيانات الحديثة الصادرة عن «لينكدإن» ووزارة التجارة الخارجية في الإمارات. كما تشير البيانات الأولية الصادرة في يونيو/ حزيران 2026 إلى انتعاش جديد في التوظيف، بعد فترة من التقلبات خلال النصف الأول من العام الجاري.
وأظهر البحث في الوقت نفسه، وجود فجوة بين إدراك أهمية الشبكات المهنية والمشاركة الفعلية فيها.
وتأتي النتائج فيما تواصل دولة الإمارات تعزيز مكانتها كمركز عالمي للمواهب والابتكار، مع تسجيلها أحد أقوى معدلات التعافي في حركة التوظيف بعد الجائحة خلال 2025 بين الأسواق العالمية الرئيسية، وفق البيانات الحديثة الصادرة عن «لينكدإن» ووزارة التجارة الخارجية في الإمارات. كما تشير البيانات الأولية الصادرة في يونيو/ حزيران 2026 إلى انتعاش جديد في التوظيف، بعد فترة من التقلبات خلال النصف الأول من العام الجاري.
الشبكات المهنية
أظهر البحث أن 96 % من المهنيين في الإمارات يرون أن شبكاتهم المهنية مهمة لمساعدتهم في مواكبة التغيرات في عالم العمل، إلا أن 74 % أقروا بأنهم يتصفحون المحتوى المرتبط بالعمل على الإنترنت من دون المشاركة فيه.
وتبرز النتائج فجوة بين إدراك قيمة الشبكات المهنية ومعرفة كيفية استخدامها، إذ قال 42 % من العاملين في الإمارات إنهم لا يعرفون من أين يبدأون، بينما ذكر 41 % أنهم لا يعرفون كيفية تحويل التواصل، عبر الشبكات إلى علاقات مهنية مفيدة.
ويرتبط بعض هذه العوائق بعوامل اجتماعية ونفسية، إذ يخشى 40 % من المهنيين أن يكونوا مصدر إزعاج للآخرين، أو أن يضيعوا وقتهم، فيما يخشى 33 % التعرض لأحكام الآخرين. وقال 58 % إنهم لم يتلقوا إرشاداً كافياً حول كيفية بناء العلاقات المهنية أو تنمية شبكاتهم.
وتشير النتائج إلى أن المهنيين يقللون من تقدير استعداد الآخرين لمساعدتهم، إذ قال 86 % إنهم مستعدون للرد على شخص يبحث عن مساعدة مهنية أو دعمه، حتى لو لم يكونوا يعرفونه شخصياً.
وفي ما يتعلق بالعوامل المؤثرة في اقتناص الفرص، قال 39 % إن المهارات والخبرة تمنحهم أفضل فرصة للحصول على فرص عمل جديدة، مقابل 25% للشبكة المهنية الواسعة، و23 % للظهور على الإنترنت. وقال 42 % إن المجتمعات المهنية عبر الإنترنت ساعدتهم في توسيع معرفتهم، بينما ذكر 41% أنهم كوّنوا علاقة دعمت مسارهم المهني.
وتبرز النتائج فجوة بين إدراك قيمة الشبكات المهنية ومعرفة كيفية استخدامها، إذ قال 42 % من العاملين في الإمارات إنهم لا يعرفون من أين يبدأون، بينما ذكر 41 % أنهم لا يعرفون كيفية تحويل التواصل، عبر الشبكات إلى علاقات مهنية مفيدة.
ويرتبط بعض هذه العوائق بعوامل اجتماعية ونفسية، إذ يخشى 40 % من المهنيين أن يكونوا مصدر إزعاج للآخرين، أو أن يضيعوا وقتهم، فيما يخشى 33 % التعرض لأحكام الآخرين. وقال 58 % إنهم لم يتلقوا إرشاداً كافياً حول كيفية بناء العلاقات المهنية أو تنمية شبكاتهم.
وتشير النتائج إلى أن المهنيين يقللون من تقدير استعداد الآخرين لمساعدتهم، إذ قال 86 % إنهم مستعدون للرد على شخص يبحث عن مساعدة مهنية أو دعمه، حتى لو لم يكونوا يعرفونه شخصياً.
وفي ما يتعلق بالعوامل المؤثرة في اقتناص الفرص، قال 39 % إن المهارات والخبرة تمنحهم أفضل فرصة للحصول على فرص عمل جديدة، مقابل 25% للشبكة المهنية الواسعة، و23 % للظهور على الإنترنت. وقال 42 % إن المجتمعات المهنية عبر الإنترنت ساعدتهم في توسيع معرفتهم، بينما ذكر 41% أنهم كوّنوا علاقة دعمت مسارهم المهني.
مسارات مهنية طموحة
قالت نجاة عبد الهادي، خبيرة مستقبل العمل في «لينكدإن» لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: «تواصل الإمارات ترسيخ مكانتها كوجهة يأتي إليها الناس لبناء مسارات مهنية طموحة وطويلة الأمد».
وأضافت أن المهارات وحدها لا تكفي للنجاح في سوق عمل سريع الحركة، مشيرة إلى أهمية الحضور الرقمي والعلاقات، خصوصاً للوافدين الجدد».
وأضافت أن المهارات وحدها لا تكفي للنجاح في سوق عمل سريع الحركة، مشيرة إلى أهمية الحضور الرقمي والعلاقات، خصوصاً للوافدين الجدد».
المصدر: جريدة الخليج