شركات عالمية: وظائف الإمارات نحو الخبرات النوعية

وأضاف أن الطلب يشمل مهارات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والأمن السيبراني والحوسبة السحابية، إلى جانب حل المشكلات والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

وأشار إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي يغير طبيعة بعض المهام، مع انتقال أعمال روتينية إلى الأتمتة، ما يتيح للموظفين التركيز بصورة أكبر على خدمة العملاء وحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات.

كما تتزايد الحاجة إلى خبراء الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ومختصي البيانات ومهندسي البرمجيات والأمن السيبراني، إلى جانب خبرات حوكمة الذكاء الاصطناعي وجودة البيانات والتحقق من المخرجات.

قال لاسيردا إن الشركات تعتمد بصورة متزايدة مزيجاً من الوظائف الدائمة والعقود المؤقتة والتوظيف القائم على المشاريع، خصوصاً في التكنولوجيا والخدمات المهنية، بينما تستفيد قطاعات الإنشاءات والخدمات اللوجستية والضيافة والرعاية الصحية من نماذج القوى العاملة المرنة لمواكبة تغير الطلب.

في السياق ذاته، تشير دراسة حديثة ل«لينكدإن» إلى وجود نمط موسمي تاريخي في سوق العمل الإماراتي قبل نهاية العام الجاري.

وأظهرت أحدث بيانات «مان باور غروب» الخاصة بالإمارات توقعات إيجابية للتوظيف خلال الربع الثالث من 2026.

واستند المسح إلى آراء 546 صاحب عمل في الإمارات، وأظهر تفاوتاً بين القطاعات، مع تسجيل قطاع المعلومات أقوى توقعات توظيف، يليه التمويل والتأمين والقطاع العام والصحة والخدمات الاجتماعية وخدمات التكنولوجيا وتقنية المعلومات.

ويشير دليل «هايز» للرواتب في دول الخليج 2026 إلى أن 90% من المؤسسات المشاركة واجهت نقصاً في المهارات خلال 2025، بينما يعتزم 70% من أصحاب العمل زيادة أعداد موظفيهم خلال 2026.

وتأتي المهارات التقنية والرقمية في مقدمة أولويات التوظيف، إلى جانب مهارات الأعمال والتحليل والمهارات المرتبطة بالقطاعات والمهن التقنية.

تقدم «مايكل بيج» في دراسة Talent Trends 2026 قراءة عالمية لاتجاهات سوق المواهب، مع تركيز على تأثير الذكاء الاصطناعي والمهارات والتوازن بين العمل والحياة والثقة والشفافية في قرارات الموظفين وأصحاب العمل.

وتؤكد الدراسة تنامي أهمية المهارات في تقييم القدرات المحتملة، بالتزامن مع اتساع استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.